職業安全衛生政策
本公司依據《職業安全衛生法》、《職業安全衛生管理辦法》，事業單位規模(勞工人數)超過100人以上應設立職業安全衛生專責管理單位及職業安全衛生委員會，目前佶優除泰國廠以外各廠因人數未超過且考量實質需求，僅設置職業安全衛生人員從事相關事宜；泰國廠為實際生產工廠，因應當地政府法規及廠區管理所需，在當地設有環境與安全委員會，運作有關環境安全衛生相關事宜。然各廠有關職業安全衛生之運作，主要還是依據各廠所在地之職業安全相關規範或要求進行。
於2024年度，佶優職業安全衛生管理機制適用所有營運據點之員工，共295 人(87%)，以及承攬商與非員工工作者，共44人(13%)，未排除任何工作者。就台北廠而言，目前業務運營及場域單純，除不定期維護保養服務外，未具體發生其他承攬服務；然目前對外之各項採購合作皆會尋求信譽良好之合作廠商，如有承攬服務合作，服務品質與職業/環境安全衛生管理之配合情形也會納入考量。
泰國廠「環境與安全委員會」運作
泰國廠環境與安全委員會由各單位一級/二級主管、公共安全專員、環境安全專員、勞工代表等組成，共9名成員，其中有4名為基層員工，每月召開環境與安全委員會議，會議決策權採多數決進行表決，委員會職責及會議討論事項如下：
1. 制定環境、職業健康與安全政策。
2. 制定預防與減少事故、危險、疾病或因員工工作或不安全情況所引起的困擾的指導方針。
3. 向雇主報告並建議改善工作條件的措施或指導方針，遵守有關環境及職業健康與安全的法律，保障在機構內工作或使用設施服務的員工、承包商及外來人員的安全。
4. 制定預防與減少環境影響的指導方針，並向雇主呈報。
5. 推動並支持企業的環境與職業安全活動。
6. 審視企業的安全、職業健康與工作環境手冊，並向雇主提出意見。
7. 調查工作場所的環境與安全運作，並在每次環境與安全委員會會議上報告調查結果，包括工作場所發生的危害的統計數據。
8. 審視有關環境與工作安全的項目或培訓計劃，並向雇主提出各級人員的角色與責任的意見。
9. 設立一個系統，要求所有員工報告不安全的工作條件並向雇主呈報。
10. 跟進向雇主呈報事項的進展。
11. 年度績效報告，包括環境與安全委員會在完成一年的職責後，在履行職責過程中存在的問題、障礙和建議，並向雇主提出。
12. 評估企業的環境與職業安全績效。
公司泰國廠因應當地法令之要求，需要每年度針對工廠之產製程序及周邊地區的環境品質等出具環境影響報告，環境與安全委員會於2024年委託外部顧問進行環境品質檢查，擬根據查核結果制定提升與維護環境品質之對策。檢測結果將出具「環境品質評估報告書」，作為公司對於可能影響員工及周邊區域之健康衛生安全、職業健康和工作環境管理之指南。
年度環境評估報告
另依據泰國當地法令規範，公司對於職安事故發生情形、新進人員之職安衛教育訓練、員工健檢追蹤、危害風險識別程序之執行及委員會開會紀錄等環安衛事項之執行結果落實並申報當地政府。
越南廠亦因應當地政府法令之規定，每年出具水資源評估報告及環境評估報告，盤點評估當地工廠營運對於環境之影響。
職業安全衛生教育訓練
佶優為打造良好的職場安全環境，每年針對各營運據點定期舉辦職業安全衛生相關教育訓練，總受訓人次共計239人次，總訓練時數累計956小時，完訓率81%。
| 訓練項目 | 訓練內容 | 參與訓練 營運據點 | 員工 受訓人次 | 非員工 受訓人次 | 訓練時數 | 完訓率 |
| 一般安全衛生教育訓練(新進) | 作業安全衛生有關法規概要職業安全衛生概念及安全衛生工作守則 | 台北廠、泰國廠 福清廠、蘇州廠 | 15 | 0 | 60.0 | 100% |
| 在職員工安全衛生教育訓練 | 作業安全衛生有關法規概要職業安全衛生概念及安全衛生工作守則 | 台北廠、泰國廠 福清廠、蘇州廠 | 168 | 44 | 848.0 | 79% |
| 特定員工安全衛生教育訓練 | 機械設備標準作業程序及注意事項危險物及有害物之使用、存放、處理及棄置等安全操作程序 | 台北廠、泰國廠 福清廠、蘇州廠 | 12 | 0 | 48.0 | 100% |
2024年職業災害與職業病統計
目前公司業務活動及場域單純，沒有發生嚴重職災之經驗，後續如果有發生職業傷害之情形，公司訂有緊急應變程序遵照執行。經統計，佶優所有員工及非員工工作者2024年度無職業傷害發生。
在職業病預防方面，公司職業安全衛生人員依據職業安全衛生法之規定，向公司所有員工寄發「異常工作負荷檢查問卷」進行狀況調查；並偕同人資部門就輪班、夜間工作、長時間工作等異常工作負荷者先行造冊。調查評估結果對於高風險群員工，提供醫師面談追蹤及健康指導，防止因過度操勞而促發腦心血管疾病，以及防止心理健康失調。依據醫師面談指導結果所提出的必要處置，採取調整或縮短工作時間、更換工作內容等相關措施公司會參酌執行；另針對高風險族群員工會安排員工健康檢查督促員工進行必要之檢查追蹤。2024年度公司所有員工及非員工工作者無職業病發生之情形。
職安疑慮申訴
當出現直接與執行職務相關之不法侵害問題時，應根據員工不同的傷害程度提供保護、安置及協助，並對受害者提供身心健康協助。
訴或通報處理過程必須確保客觀、公平及公正，對受害人及申訴或通報者之權益及隱私完全保密，確保申訴或通報者不會受到報復，並對其職務及環境、作業內容加以調查、檢討進而找出改善之空間。2024年無發生員工申訴情形。
緊急應變程序
目前公司訂有「緊急應變管理程序」主要針對公司發生火災、天然災害 地震、颱風、水災 、緊急停電等狀況之應變處理程序，非屬上述情形，則依各部門實施緊急應變處理。應變程序規範包含組織編制、應變程序、通報程序及災後處理及定期教育訓練等環節。目前經驗公司無職安事故發生之情形，後續會具體將職安事故處理納入上述一致之應變程序中進行管理。
事故調查作業流程如下依序為：
員工健檢及健康促進
本公司依據勞動法規規定，每年度對於台北廠所有在職員工舉辦身體健康檢查，檢查之項目及頻率皆依據勞動法規所定進行，為促進勞工健康，就異常發現率及勞工健康檢查紀錄表之生活習慣等統計之分析結果規劃健康促進計畫，使公司同仁周知，以促使勞資雙方重視身心健康及提升健康促進計畫參與率。對於勞工個人檢查結果異常之項目，本公司提醒或安排員工複檢追蹤，並參照醫師之建議予以健康指導及管理。
針對公司員工之屬性，安排辦理適合公司員工之健檢項目；2024年健康檢查項目包含：身高、體重、腰圍、視力、辨色力、聽力、血壓及身體各系統或部位之理學檢查、胸部Ｘ光檢查、尿蛋白及尿潛血檢查、血色素及白血球數檢查、血糖、血清丙胺酸轉胺脢、肌酸酐、膽固醇及三酸甘油酯、高密度脂蛋白膽固醇、低密度脂蛋白膽固醇等等之檢查。亦可以依據員工個別需求提供多種自費項目或套餐供員工自由選擇。2024年度台北廠參與健康檢查人數為30人(占台北廠全員工比例70%)。
在員工日常身心照顧方面，公司有提供所有員工每日免費午餐, 每周外送午餐固定至少二日會選用少油少鹽之健康便當午餐，以維護同仁之健康。辦公環境中各樓層皆備有茶、咖啡機等飲料供員工使用。福委會亦提供成立社團之補助，鼓勵員工參與活動，增進員工感情及釋放壓力，以促進員工健康。