人權政策與勞工權益
為善盡企業社會責任，保障全體員工、客戶及利害關係人之基本人權，本公司尊重並遵循國際公 認人權規範原則，包含《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》、《RBA 責任商業聯盟行為準則》、《國際勞動組織》基本公約等的核心勞動標準與當地法令規範，特訂定本政策：
本公司恪守勞動、性平等相關法規，打造性別平等與多元化的友善工作環境；不因個人性 別、性傾向、年齡、語言、思想、宗教、黨派、身心障礙等因素而有差別待遇。並落實公平合理之僱用、薪酬福利、明訂工時規範、訓練、考評與升遷機會。
本公司對於任何形式的職場歧視、騷擾或暴力行為均採取零容忍政策，制定公告規範並提供申訴管道、懲戒機制，以及定期教育訓練和日常宣導。
本公司致力給予全體員工公平合理之薪資待遇與法定福利，並提供優於法定基本工資之薪酬水準。明定合法且合理的規章制度與工作計畫，並定期關心及管理員工出勤工時狀況。
確保關係成立時皆依法簽訂書面之勞動契約，契約載明聘僱關係及基於雙方合意之前提下所建立，不強迫勞動，及無非法販賣人口並反對奴役制度，亦不僱用童工。
遵守職業安全衛生有關法令，定期實施勞安相關教育訓練、免費健檢、專案關懷及醫師臨場服務，並舉辦各項健康促進活動和醫療保健資訊，防範及降低職災風險。
落實、建置完善且嚴格之個人資料與資訊安全控管機制及防護措施，確保資料安全。
本公司尊重並確保員工集會結社與談判協商和表達意見的管道自由、暢通，定期召開勞資會議，玫力促進勞資雙方和諧，營造良好勞資關係，有效調解意見差異。
本政策經董事會通過後施行，修正時亦同。
人權政策執行情形
| 政策項目 | 執行說明 |
| 多元包容與平等機會 | 遵守政府勞動法令、國際規範及公司人權政策，落實內部相關規範。提供員工性別平等與多元化之工作環境、並持開放、公平之原則，不因個人性別、種族、階級、年齡、婚姻、語言、思想、宗教、出生地、容貌及身心障礙等，有任何差別待遇，致力營造一個有尊嚴、安全、平等、及免於歧視與騷擾的工作環境。公司截至2024年底，未有發生歧視等職場不法情事案件。 |
| 反對歧視、霸凌與騷擾 | 公司依據勞動規範向公司員工進行教育訓練，宣導職場不法之概念，並建立及告知清楚之舉報管道及內部處理流程等資訊，預防並重視不法情形之發生與處理。在佶優員工道德行為準則相關辦法中進行規範。 |
| 符合基本工資、合理工時 | 公司聘僱所有員工皆依照當地勞基法之規定進行聘僱，給予合理的薪資待遇，如因工作需要加班，皆依據法令規定支給加班津貼。另每年度依據公司年度營運及盈餘狀況，會提撥員工紅利予全體員工分享。 |
| 禁止強迫勞動、不僱用童工 | 集團所有公司遵循各地勞動法之規定聘僱所有員工，完全沒有聘僱童工之情形。對於供應鏈管理，上下游合作之廠商亦宣導或合約聲明要求禁用童工等違法情事之遵守。 |
| 健康安全職場環境 | 員工是與佶優一起打拼的好夥伴，提供尊重人權與多元化包容的幸福職場，滿足員工工作生活的需求，是公司對於員工的承諾。佶優依據各廠所在地之職業安全相關規範進行環境檢測，遵守落實各項環境安全衛生政策、進行員工各項安全教育、進行職災及職業病統計、關心勞工健康舉辦員工健檢等，打造員工安心之工作職場。 2024年度各項具體作為另詳見 ESG專區>幸福職場>職工安全衛生 https://www.unicgroup.com/occupational_health_and_safety/ |
| 落實資訊安全 | 公司已成立資安委員會，對於公司資訊安全之建置及落實持續監督與執行，有關公司之資安架構運作及相關管理作為詳見 投資人關係專區>公司治理>資訊安全管理 https://www.unicgroup.com/security/ |
| 促進勞資和諧 | 佶優重視與員工之溝通，定期於每季召開勞資會議，建立良好開放之溝通管道與處理態度，傾聽員工意見，創造和諧關係。於2024年度佶優共計召開5場勞資會議。2024年度公司未接獲任何員工之申訴與舉報案件。公司成立職工福利委員會，2024年度共計開會3場，辦理討論各項員工福利事宜，增進員工各項福利措施，緩和勞資關係。有關公司與員工各項溝通，詳見ESG專區>永續管理>利害關係人溝通 https://www.unicgroup.com/materiality_management/ |
和諧勞資關係
提供多元、開放的溝通管道，定期召開勞資會議，致力促進勞資雙方和諧，營造良好勞資關係，有效調解意見差異。六、和諧勞資關係提供多元、開放的溝通管道，定期召開勞資會議，致力促進勞資雙方和諧，營造良好勞資關係，有效調解意見差異。
退休制度
佶優科技依勞基法規定按月提撥薪資總額15%，為退休準備金（為勞退「舊制」制度），並成立勞工退休準備金監督委員會以執行監督。其中屬於本國員工部份，已於2018/9/13經「新北府勞業字第1071624115號」函核准，結清舊制工作年資後，由本國員工申請領回勞工退休準備金專戶項下餘額。
另依行政院「外國專業人才延攬及僱用法」規定，聘任從事專業工作之外國專業人才，如欲繼續適用勞動基準法之退休金規定（勞退舊制者）不得再變更選擇適用勞退新制，佶優科技尚有二位外國專業員工適用勞退舊制，截至2024年底舊制退休準備金專戶餘額約為新台幣343萬元，此部份僅限雇主提存無員工參與，足以保障員工權益。
另配合《勞工退休金條例》（以下簡稱「新制」）之實施，原適用該辦法之員工如經選擇適用新制後之服務年資，或新制施行後到職之員工其服務年資改採確定提撥制，其退休之給付按月以不低於每月工資6%提繳退休金，儲存於勞工退休金個人專戶。2024年認列之退休金費用為新台幣1,552,299元。
人力培訓發展
本公司秉持「員工」是企業最重要的資產，在職訓練是企業最重要的投資，為了讓每一位員工都能持續成長、發揮潛能，我們致力規劃一系列完整且多元的訓練課程，提供全體員工進步的動能與自我的價值。透過不斷創新的學習方式與豐富的課程內容，我們希望每位員工都能懷抱信心、熱忱與驕傲，勇敢追求卓越的成就，並為團隊與企業創造更深遠的貢獻。
為此，公司特別訂定《員工教育訓練管理辦法》，並於每年年底規劃次年度的《教育訓練計劃表》。課程內容涵蓋以下三大類別，全面支持員工的專業發展與個人成長：
